შრომის კანონი ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის კანონი არის ჩინეთი, რომელიც უკვე აღსრულდა, წლიდანეს იყო აქვეყნებს მუდმივმოქმედი კომიტეტი, ეროვნული სახალხო კონგრესის ჩინეთი ივლისს, და შევიდა ძალაში იანვრიდან. ამ შრომის კანონი არის ძირითადი შრომის კანონი ჩინეთში. ეს ადვილად დაბნეული შრომითი ხელშეკრულების კანონი ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკაში, რადგან მსგავსი სახელები და მედია ანგარიშები. წ. ძველი შრომითი ხელშეკრულების კანონი, რომელიც არასწორი განცხადებაში. იმ მიზნით, რომ კანონი, განაცხადა ე მუხლით გათვალისწინებული ერთ-ერთი პირველი თავში, არის ის, რომ"კანონიერი უფლებებისა და ინტერესების მუშა-ს, გამოასწოროთ შრომითი ურთიერთობის ჩამოყალიბება და დაცვა, შრომითი სისტემა უხდება სოციალისტური საბაზრო ეკონომიკა, და ხელი შეუწყოს ეკონომიკური განვითარებისა და სოციალური პროგრესის".
იქ ხომ ოცი სტატიები დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულებები და კოლექტიური ხელშეკრულებები მესამე თავი.
წელს, -ე მუხლის მე-ხანგრძლივი შრომითი ხელშეკრულების კანონის ამოქმედებიდან შემდგომი არეგულირებს მასთან დაკავშირებულ ქცევას. კანონი ფართოდ გააკრიტიკა მისი დეფექტების. ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი გამოქვეყნების შრომითი სახელშეკრულებო სამართალი ათი წლის შემდეგ. მაგალითად, მიუხედავად იმისა, რომ კოლექტიური ხელშეკრულება უკვე ამოქმედებული კანონები მეტი, ვიდრე თხუთმეტი წლის, კოლექტიური არ აკეთებს, ასევე ჩინეთში. ტერმინი კოლექტიური მოლაპარაკების (ჩინური 集体协商) პირველად გამოჩნდა კანონები წელს, ნაცვლად კოლექტიური （ ჩინური 集体谈判）, რომელიც ნაკლებად არის გადამწყვეტი, ვიდრე ამ უკანასკნელს.
