იყიდება არბიტრი, ეს უკვე, ხოლო მას შემდეგ, რაც მას შეექმნა პრობლემური დასაქმების დავის შემთხვევაში ბოლო დროს."არ იყოს ხელმძღვანელობით აზრები მხარეებსცდილობენ იჭრება ბუნების დავა თავს", - ამბობს არბიტრი, განათლება ახალგაზრდა ადამიანები, რომლებიც უბრალოდ რეგ საარბიტრაჟო კომისიას. მაგრამ იმ შემთხვევაში, რომ ეს სტატია არის იმის შესახებ, უნდა განვიხილოთ, როგორც ჩანს, ის კვლავ მქონე მიღების მმართველი გადამწყვეტად.
გავაგრძელოთ კითხვა საწარმოების მართვა მეტი თანამშრომელი არ ნიშნავს უსაზღვრო, მაგრამ, სხვადასხვა ხარისხით, სხვადასხვა გარემოებები, შეზღუდული მიერ დასაქმებულის ინდივიდუალური უფლებები.
მაგალითად, კანონი ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია დაუსვას თანამშრომელი საინფორმაციო პირდაპირ უკავშირდება დასაქმების ხელშეკრულება, მაგრამ თუ დამსაქმებელი ითხოვს ინფორმაცია მიღმა ეს კატეგორია, როგორიცაა პირადი სამედიცინო ჩანაწერების ან მშობელი ინფორმაცია, იგი შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევა თანამშრომლის კონფიდენციალურობის. თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ კონფიდენციალურობის არის ნორმატიული უფლება საქართველოს მოქალაქეს, მისი ფარგლები და შინაარსი ყოველთვის განსხვავდება ცვლილებები პიროვნების სოციალური როლები. მაგალითად, საქართველოს ფარგლებს ინდივიდუალური პირადი ცხოვრების მიმართ მისი ან მისი ოჯახის ვიწრო, ვიდრე მიმართ უცნობი.
ასე რომ, ეფუძნება პირადი დამოკიდებულების მახასიათებლები დასაქმების ურთიერთობები, რა ხარისხი უნდა თანამშრომლების პირადი ცხოვრების ხელშეუხებლობის უფლების ექვემდებარება დამსაქმებელთა მართვა.
გავაგრძელოთ კითხვა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, გაუქმება ან შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება ცნობილია, როგორც ხელფასის დასაქმების მოწმობა.
თანახმად, სტატიები ორმოცდაათი და შრომის ხელშეკრულების თანახმად, თუ შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს და. შრომითი დავები, როგორც წესი, უნდა მოხდეს მათ შორის კონტრაქტორი, შედის, წვეულება, მეიჯარეს, ხოლო ლიზინგის გამცემს ბიზნესის ლიცენზია საქმეების უკანონო ხელშემკვრელი ან საწარმოო დამსაქმებელთა რეგისტრაციის იურიდიული პირის კვალიფიკაცია. პასუხი რამდენიმე საკითხი, რომელიც ეხება სასამართლო პროცესი შრომითი დავის შემთხვევაში ("პასუხი შრომის დავის საკითხებზე") მიერ გაცემული პირველი ტრიბუნალის ხალხის უმაღლესი სასამართლოს და შრომითი დავის საარბიტრაჟო კომიტეტის ოცდაცხრა სექტემბერი აქვს. ირჩევს აქციონერთა, დირექტორთა საბჭო (შემდგომში"საბჭო") მოქმედებს, როგორც გადაწყვეტილების მიმღებ ორგანოს გარეთ კომპანია, და იღებს ბრალდებით, შინაგან საქმეთა სამინისტროს ფარგლებში კომპანია, რითაც ტარების მნიშვნელოვანი გავლენის სფეროში კერძო სამართალი. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი უკვე უკანონოდ წყდება, სასამართლოს ან არბიტრაჟის შეიძლება მიზნით მათი დამსაქმებელი, რომ აღადგინოს მათ და აანაზღაუროს მათ ხელფასის დაკარგვა.
როგორ იქნება თანხის დაკარგული ხელფასის იყოს გათვლილი, იმის გათვალისწინებით, რომ თანამშრომელი იყო, რეალურად არ მუშაობს დამსაქმებელი დროს შესაბამისი პერიოდი.
ჩვენ მოგცემთ მოკლე შესავალი ამ თემას მეშვეობით მიმოხილვა და ანალიზი გადაწყვეტილება არ არის, სამოქალაქო ტრიბუნალის, პეკინი მეორე შუალედური ადამიანების სასამართლოს.
დასაქმებულს შეუერთდა კომპანია ივლისი."შრომითი ხელშეკრულება ორ მხარეს შორის, განაცხადა, რომ უნდა გაიცეს ყოველთვიური საბაზო ხელფასი, ასეული და ყოველთვიური შესრულების ბონუს, ცხრაას (პრემიებს ზოგადად ფიქსირებული თანხები). როგორც იანვარს, საბაზო ხელფასი და შესრულება ბონუს იყო მორგებული, და, შესაბამისად (ოთხი ასეული სულ). კომპანია წყდება მისი შრომითი ხელშეკრულება ივლისი გავაგრძელოთ კითხვა განხორციელების წესების შრომითი ხელშეკრულების კანონი, რომელიც უკვე მოსალოდნელი მეტი წლის გახდა ეფექტური სექტემბერი. საერთო ჯამში, რეგულაციები, რომლებიც შეესაბამება სული შრომითი ხელშეკრულების სამართლისა და წყვეტს გარკვეული პრობლემები, მისი განხორციელება. თუმცა, კანონის თანახმად, გაქვთ შედარებით შეზღუდული გავლენა და ვერ გაიცანი ბევრი მოლოდინი. გავაგრძელოთ კითხვა მეფე ხის არის საერთაშორისო იურიდიული ფირმა სათაო ოფისი აზიაში. როგორც პირველი ფირმა მსოფლიოში შეგიძლიათ პრაქტიკაში ჩინეთი, ჰონკონგი, ავსტრალიური, ინგლისური, აშშ და მნიშვნელოვანი სპექტრს ევროპული კანონები, ჩვენი ყოფნა და რესურსების მსოფლიოს ყველაზე დინამიური ეკონომიკის არის სიღრმისეული.
ჩვენ ღია კარის გლობალური კლიენტებს და ზარალი შესაძლებლობები მათ, როგორც ისინი გაუხსნის სრული პოტენციალის აზიის საუკუნეში.
ოპერაციული ჩვენი განსაკუთრებული სამართლებრივი ექსპერტიზა და სიღრმისეული ცოდნა, რომელიც ჩინეთის ბაზარზე, ჩვენ გირჩევთ, ჩინელები და საზღვარგარეთ კლიენტებს სრულ შიდა და ტრანსაქციების, რომელიც უზრუნველყოფს ყოვლისმომცველი იურიდიული მომსახურება.
