გათავისუფლების შესახებ შეთანხმების ყოველთვის ყველაზე მომგებიანი ვარიანტია, კანონქვემდებარე და მისი უფროსი, რომელმაც ვერ შეძლო საერთო ენის გამონახვა შესრულება მუშაობა და გვინდა, რომ შეავსოთ ერთობლივი მუშაობა ორმხრივი შეთანხმების საფუძველზეამავე დროს, დამსაქმებელი ვალდებულია, სრულად გადახდას თანამშრომელი, ისევე, როგორც დამატებითი გადასახადები თქმით, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულების შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ან სხვა მარეგულირებელი აქტების ორგანიზაცია. სრული შრომითი ურთიერთობა დაქვემდებარებაში და მისი უმაღლესი ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ორივე მხარეს სურვილი, ეს. იმ შემთხვევაში, თუ ერთ-ერთი მხარე არ ეთანხმება დასკვნა ასეთი შეთანხმება, მისი აღება შეუძლებელი იქნება, და წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს კი იქნება უკანონო. სამსახურიდან პირი ამ საფუძვლით უზრუნველყოფს შესაბამისი გადასახადები. მხარეთა შეთანხმებით, საფუძველზე გათავისუფლება, რომელიც იყო ორ მხარეს შორის შეთანხმებული, დამსაქმებელი იხდის მის დაქვემდებარებაში: ორმხრივი შეთანხმების სამსახურიდან თანამშრომელი ძალიან კარგია, რომ თანაბრად, ყველა თანამშრომელი გადასახადები იმის გამო, რომ დამსაქმებელს, დამსაქმებელს შეუძლია ასეთი შეთანხმება და დამატებითი გადახდის საფუძველზე სამსახურიდან ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე. მუხლი შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელფასის გადახდა არ მხოლოდ იმ პირებს, რომლებიც გათავისუფლებული ორგანიზაცია შემცირება ან ლიკვიდაცია, ასევე, იმ შემთხვევებში, როდესაც ასეთი ფულადი კომპენსაცია არ არის გათვალისწინებული შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება. ამ საფუძველზე, პირდაპირ არის დაკავშირებული და გათავისუფლების მხარეთა შეთანხმებით გადახდის კომპენსაცია, რომელიც არის მითითებული დამსაქმებლის მიერ დამოუკიდებლად ან შეიძლება შეთანხმდნენ, თუნდაც თანამშრომელი, ისე, რომ ეს უკანასკნელი არ აქვს არანაირი ფინანსური აცხადებს, რომ ყოფილი დამსაქმებელი. საქართველოს შრომის კოდექსში არ არის განსაზღვრული ნიმუში შეთანხმება ორმხრივი შეწყვეტის დასაქმება. აქედან გამომდინარე, შესაძლებელია, შეადგინოს ამ შეთანხმების აბსოლუტურად განსხვავებული გზები, მთავარი ის არის, რომ ეს გაფორმდეს წერილობით და დუბლიკატი, და ასევე დაცვით ყველა საჭირო პირობებით. ნიმუში ასეთი შეთანხმება, შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ. შპს 'ათეული პერო"წარმოადგენდა გენერალური დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი საფუძველზე მინდობილობა, შემდგომში"დამსაქმებელი"და, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც"თანამშრომელი', შევიდა ეს ხელშეკრულება შემდეგზე. წელი საფუძველზე კლაუსი, ერთი ნაწილი ერთ კონსტიტუციის -ე მუხლის. მიერ ამ შეთანხმების მხარეები ადასტურებენ არარსებობის ორმხრივი პრეტენზიები, რაც დასტურდება ხელმოწერით. მთავარია, რომ თანამშრომელი უნდა ვიცოდეთ დასრულების შემდეგ, შრომითი ურთიერთობები ამ შემთხვევაში არის ის, რომ გათავისუფლების მხარეთა შეთანხმებით გადახდის კომპენსაციის არის ხელშეკრულება, რომელიც ყველა რაოდენობა განისაზღვრება მხარეთა მიერ დამოუკიდებლად, მათ შორის, თანხის გადახდის კომპენსაცია თავად, რომელიც არ არის სავალდებულო. ყველგან არსებობს პლიუსები და მინუსები, მაგრამ სიტუაცია მასთან დაკავშირებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ერთობლივი თანხმობით, არსებობს ბევრი დადებითი ასპექტი. იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც ქმედება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დაკავშირებით ხელმოწერის ხელშეკრულება ორმხრივი შეთანხმების საფუძველზე, ამ ორ მხარეს და არ არის იპოთეკით უზრუნველყოფილი მოთხოვნის ხელმოწერების დაქვემდებარებული და დამსაქმებელი, ეს უკანასკნელი არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ყველა ფული რესურსების დააყენა, რომ თანამშრომელი უნდა იყოს გადახდილი ფარგლებში ვადები დადგენილი წესით. მუხლი შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გადახდის ყველა ფული დააყენა თანამშრომელი ბოლო დღეს მისი შრომითი საქმიანობის ამ დამსაქმებელი. შესაბამისად, ეს იგივე წესი ვრცელდება გაანგარიშება გადასახადები, როდესაც სამსახურიდან, მხარეთა შეთანხმებით, რაც იმას ნიშნავს, რომ ბოლო დღეს თანამშრომლის შრომითი საქმიანობის მითითებული ასეთი შეთანხმება, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ყველა ფულს, ამ უკანასკნელის მიერ. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ იყო დატოვებს, მას უფლება აქვს, რომ ნაღდი ფულის გადახდის დატოვებს, რომელიც მას არ გამოიყენება.
შეწყვეტისას შრომითი ურთიერთობის მხარეთა შეთანხმებით, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კანონქვემდებარე: მოქალაქეები, რომლებიც გათავისუფლებული ორგანიზაცია, მხარეთა შეთანხმებით, შესაბამისი ხელფასის გადახდა შეიძლება იყოს ფასიანი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებული თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულება ან კოლექტიური ხელშეკრულების მთელი ორგანიზაცია.
ამავე დროს, თანხის ხელფასის გადახდა შეიძლება იყოს სრულიად განსხვავებული, და არ არის დამოკიდებული იმ რაოდენობით სხვა სავალდებულო გადასახადები, რომლებიც დააყენა თანამშრომელი, როდესაც იგი ტოვებს. დამატებითი გადასახადები თანამშრომელი საფუძველზე მხარეთა შეთანხმებით - ეს არის ძირითადად ინიციატივით დამსაქმებელი თავად, და ეს კეთდება ისე, რომ თანამშრომელი იტოვებს კარგი შთაბეჭდილება, რომ ყოფილი ბოსი და არ საუბრობენ ავად მას. ამ შემთხვევაში, ის კი არ აქვს მნიშვნელობა, თანხა, და ის ფაქტი, გადახდის სარგებელი, როდესაც სამსახურიდან, მხარეთა შეთანხმებით, რომელიც მომავალში საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს არ დაკარგოს მისი რეპუტაცია და რჩება პატიოსანი პირი ახალი თანამშრომლები. დაბეგვრის ხელფასის გადახდა არ არის გათვალისწინებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი ზომა არ უნდა აღემატებოდეს თანხის სამჯერ თვიური მოგება თანამშრომელი, წინააღმდეგ შემთხვევაში საგადასახადო გადახდილი უნდა იქნეს დამქირავებლის მიერ. ამიტომ, თუ დამატებითი გადახდის საფუძველზე გათავისუფლების მხარეთა შეთანხმებით ბევრად უფრო დიდი, ვიდრე ყოველთვიური შემოსავალი, სამი თვის, პირადი საშემოსავლო გადასახადი გადასახდელი. სწორი და თანმიმდევრული გათავისუფლების დასაქმებულს მხარეთა შეთანხმებით არის, პირველ რიგში, გადარჩენის დრო დასაქმებულსა და დამსაქმებელს, რომელიც არ გვინდა, რომ გავაგრძელოთ ერთად მუშაობა. ამიტომ, თქვენ უნდა გავაკეთოთ ყველაფერი, ზუსტად, სწორად და სწრაფად. პირველი, თქვენ უნდა გააფორმოს ხელშეკრულება თავად დასრულების შრომითი ურთიერთობის მხარეთა შორის, დანერგვა ყველა, საჭირო პირობები, რომელიც ჯდება თითოეულ მხარეს. მნიშვნელოვანი საკითხი, აქ არის საკითხი, თუ რა სახის გადასახადები, როდესაც თანამდებობიდან ათავისუფლებს ხელშეკრულების მხარეებს იქნება, რომ თანამშრომელი, როდესაც შრომითი ურთიერთობა მასთან წყდება. სწრაფად დასრულების ეს პროცედურა, ეს საკითხი უნდა განვიხილოთ, პირველი. მოწყობა გათავისუფლების მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება იყოს მიღწეული და ზეპირი საუბარი, წერილობით განაცხადის დამსაქმებლის დასახელება დამსაქმებლის მითითების თარიღი, მას შემდეგ, რაც უფროსი დააყენა მისი ხელმოწერის იგი და მისცეს მას აღსრულება, რათა პერსონალის სამმართველოში. ამის შემდეგ, ბრძანება იქნება დაწერილი, და ჩანაწერი გაკეთდება შრომის ერთი. როცა ბრძანება გაიცემა, განთავისუფლების საფუძვლის დასაქმებული უნდა იყოს მხოლოდ ხელშეკრულება ორ მხარეს შორის, ეს იქნება უკანონო განსაზღვრონ სხვა ნიშნით მიზნით.
ამიტომ არის, რომ თანამშრომლის, სანამ ხელმოწერის მიზნით უნდა ყურადღებით წაიკითხოთ ეს და შემდეგ დააყენა მისი ხელმოწერით.
ყველა იმის გამო, გადასახადები, როდესაც თქვენ დატოვოს მხარეთა შეთანხმებით არის დადგენილი, მხოლოდ ხელშეკრულება თავისთავად, რათა მათი მოხსენიების არ არის დაშვებული. საქართველოს შრომის წიგნაკი უნდა იყოს ჩანაწერი, ეს გეგმა: 'თანამდებობიდან ათავისუფლებს ხელშეკრულების მხარეებს, შესაბამისად პუნქტი, ერთი ნაწილი ერთ-ერთი მუხლი, რიცხვის მითითებით, წესრიგი და თარიღი შევსების შრომის, რაც დასტურდება ხელმოწერით სპეციალისტი, პერსონალის და ბეჭედი ორგანიზაცია.
მხოლოდ მას შემდეგ, რაც აკვირდებიან ყველა ფორმალობა აღწერილი, შეიძლება ჩვენ მიგვაჩნია, რომ ეს პროცედურა გათავისუფლების ბოლომდე გაფორმდება.
მას შემდეგ, რაც ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე მხარეთა ოპერაციის შრომითი ხელშეკრულება დასრულდა, და ყველა სადაო საკითხებს შორის თანამშრომელი და მისი ყოფილი ბოსი არიან ჩასახლებული, ხშირად არსებობს სიტუაციები, როდესაც, მას შემდეგ, მოკლე დროში, ბევრი ყოფილი თანამშრომლები დაიწყოს ვფიქრობ, რომ მათი სამსახურიდან გათავისუფლების ჩადენილი უკანონოდ, და ეს კი, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი თავად მისცა თავისი თანხმობა, რათა ეს. ბევრი ამ მოქალაქე უკმაყოფილოა ზუსტად, რომ გადასახადები მხარეთა შეთანხმებით შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ურთიერთსასარგებლო პირობების ორ მხარეს არ იყო, როგორც დიდი, როგორც ჩვენ გვინდა, და სხვადასხვა გზით ისინი ცდილობენ, ზეწოლა ყოფილი დამსაქმებელი გადაიხადოს მეტი, ვიდრე უკვე მიიღო. ამ საფუძველზე, მიმართონ სასამართლოს იწყება თანამშრომელი, მოწვეული დამსაქმებელი დაასრულებს. შრომითი ურთიერთობები, იმიტომ, რომ მისი ხელფასი არ ჯდება მას, და მან უკვე იპოვა სხვა სამუშაო თავისთვის, განსაკუთრებით მას შემდეგ, ინტერპერსონალური ურთიერთობები არ იყო სამუშაო და მისი უფროსი, დიდი ხანია, რომელსაც დამსაქმებელი მიუგო. დამსაქმებელი შემუშავდა ხელშეკრულება, რომელშიც ის იყო დადგენილი, თუ რა პირობებში გათავისუფლების მოხდებოდა მხარეთა შეთანხმებით, თუ რა გადასახადები იყო ასახული, ამ შემთხვევაში თანამშრომლის, ეს უკანასკნელი დაეთანხმა ყველაფერი და ხელი მოაწერეს შეთანხმებას. შედეგად, აღმოჩნდა, რომ მისი კონტრაქტი დასაქმების მითითებული პირობით, რომ მისი გათავისუფლების მხარეთა შეთანხმებით იგი უნდა იყოს გადახდილი კომპენსაციის ოდენობით, რუბლი და არა მეტი, და ყოფილი ხელმძღვანელი გადახდილი მხოლოდ ლარი, რომელიც ყოფილი თანამშრომელი შეთანხმდნენ. სხდომაზე, გათავისუფლებული თანამშრომელი აცხადებს, რომ ისინი აიძულეს, ხელი მოაწეროს ეს შეთანხმება, და დაემუქრა, რომ თანამდებობიდან ათავისუფლებს მას"ე მუხლით", იმიტომ, რომ ქურდი უკვე დაგეგმილი კიდევ ერთი პირი, მისი ადგილი, და ჯიუტად ამტკიცებდა, რომ გათავისუფლება უკანონო იყო. მან ასევე სთხოვა სასამართლოს, რომ აღადგინოს მას სამუშაო და ფეხზე დამატებითი ფული დამსაქმებელი ანგარიშზე კომპენსაციის არასამთავრობო მატერიალური ზიანი.
სასამართლო, რომელმაც შეისწავლა საქმის მასალები და შეთანხმების თავად მოსმენის შემდეგ ჩვენებას მოწმის, მან დაასკვნა, რომ არ იყო დარღვევები შრომის კანონით, რომელიც დამსაქმებელს ქმედებები, ყველა გადასახადები იქნა მხარეთა შეთანხმებით, როდესაც განაცხადა თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლდა, მათ შორის, გადახდის სასარგებლოდ შეთანხმებული ყოფილი უფროსი.
აქედან გამომდინარე, სასამართლო სხდომაზე იმ აცხადებს განაცხადა, მოქალაქე მთლიანად უარყო. სასამართლომ ასევე მიუთითა, რომ ყველა გადასახადები მხარეთა შეთანხმებით შემთხვევაში სამსახურიდან თანამშრომელთა ურთიერთსასარგებლო პირობების მიერ დამსაქმებელი საფუძველზე კანონი, რომელიც ითვალისწინებს სავალდებულო გადახდის ხელფასი და კომპენსაცია დატოვებს და არ გაითვალისწინოს მკაცრი გადახდის სარგებელი ამ შემთხვევაში.
