განმარტება: არამართლზომიერი შეწყვეტის ხდება, როდესაც თანამშრომელი არის გაწერეს დასაქმების უკანონო მიზეზების გამო ან, თუ კომპანიის პოლიტიკის ირღვევა, როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლესხშირ შემთხვევაში, თუ არ არის ხელშეკრულების ან შეთანხმების ხელშეკრულების თანამშრომლები ითვლება საერთო ქვეშ დასაქმების იქნება, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენს დამსაქმებელს არ სჭირდება მიზეზი, რომ ცეცხლი თქვენ. თუმცა თანამშრომელი შეიძლება იყოს უკანონოდ წყდება, თუ დისკრიმინაცია არის ჩართული შეწყვეტა, თუ საჯარო პოლიტიკის ირღვევა, ან თუ კომპანიის პოლიტიკის შტატები სახელმძღვანელო შეწყვეტა. სხვა მიზეზების გამო, რომელიც შეიძლება იყოს გაგებული, როგორც არასწორი შეწყვეტის მოიცავს შურისძიება, ანუ მიმდინარეობს გასროლა რომ ისთვის არხული ან უკმაყოფილო, ან არ ყოფნის სურვილი ჩაიდინოს მართლსაწინააღმდეგო აქტი, როდესაც სთხოვა, რომ დამსაქმებლის მიერ. მიზეზის გამო, რომ შეიძლება ჩაითვალოს არამართლზომიერი შეწყვეტის მოიცავს სროლის თანამშრომელი, რადგან რასის, ეროვნების, რელიგიის, სქესის, ან ასაკი. თუ თქვენ გვჯერა, რომ თქვენი შეწყვეტის იყო არასწორი, ან თუ არ იქნა დამუშავებული კანონის თანახმად ან კომპანიის პოლიტიკის, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ დახმარება. აშშ დეპარტამენტი საქართველოს შრომის, მაგალითად, აქვს ინფორმაცია, ყოველი კანონი, რომელიც არეგულირებს დასაქმება და რჩევები, სად და როგორ უნდა შეიტანოს სარჩელი. თქვენი ქალაქი შრომის დეპარტამენტის შეიძლება ასევე შეძლებთ, რათა დაეხმაროს, დამოკიდებულია სახელმწიფო სამართალი და გარემოებები. გარდა ამისა, ადგილობრივი ადვოკატთა ასოციაციები ხშირად აქვს რეფერალური მომსახურება და შეიძლება კი აქვს ცხელი ხაზი, თქვენ შეგიძლიათ დარეკოთ, დასაქმების იურისტი. გახსოვდეთ, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოს ადვოკატის მომსახურებით. როდესაც თქვენ წყდება თქვენ შეიძლება არ იყოს დაშვებული უმუშევრობის კომპენსაცია. თუ თქვენ ხართ არ ვარ დარწმუნებული, რომ თუ თქვენ უფლება უმუშევრობის, შეამოწმეთ თქვენი ქალაქი უმუშევრობის ოფისში, რათა დადგინდეს თქვენი მონაწილეობის უფლება უმუშევრობის კომპენსაცია. თუ თქვენი მოთხოვნა უარყო თქვენ შეძლებთ მიემართა და აეხსნა ის გარემოებები, თქვენი შეწყვეტა. თავიდან არასწორი შეწყვეტის აცხადებს, რომ დავიცვათ თქვენი რეპუტაცია, როგორც დამსაქმებელი არჩევანი, შეინარჩუნოს ნდობა და ერთობის თქვენი დარჩენილი თანამშრომლები შემდეგ შეწყვეტის, და თავიდან ზემოქმედება და სხვა უსაფუძვლო სასამართლო პროცესები. თქვენ შენარჩუნება უსაფრთხოების დაკარგვის არამართლზომიერი შეწყვეტის სარჩელი მკურნალობის თანამშრომლები კანონიერად და სამართლიანად, როდესაც თქვენ დასრულდება მათი დასაქმების სხვადსხვა მიზეზის გამო, თუ არა ფინანსურად მოტივირებული, შესრულების პრობლემები, ან მეტი. ზოგადად, თანამშრომელი, რომელიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს არის გაბრაზებული, უბედური, და ეძებს ვინმეს დამნაშავე, როდესაც მისი ან მისი დასაქმების დამთავრდა. თანამშრომელი უნდა სახე კითხვები და პრობლემები ოჯახის წევრები და მეგობრები, ვინც შეიძლება არასოდეს ყოფილიყო ინფორმირებული, რომ თანამშრომელი იყო, განიცდის შესრულების პრობლემები და შესრულება სამწვრთნელო მუშაობა. არც საშუალო თანამშრომელი მოვიდა სახლში და გაუზიაროს ყველა შეცდომები, მან გააკეთა, ან პრობლემა ის არის განიცდის ერთად ასრულებენ თავის სამუშაოს ან ახორციელებს მისი მოვალეობები. ზოგჯერ, თანამშრომლები კი თვალის ახვევის თავად შევიდა სჯერათ, რომ, მიუხედავად იმისა, რომ შესრულების საკითხები იქნა შედგენილი, რომ მისი ყურადღება, ისინი არ არის სერიოზული. ჩინეთის ადვოკატი დღიური დააკისროს თქვენ, თქვენი კონკრეტული გარემოებების შემდეგი სტილები: საათობრივი გადასახადი ღონისძიებებს გაუთვალისწინებელი საფასურის ღონისძიებებს ბინა საფასური ღონისძიებებს პროცენტული საფასური ღონისძიებებს მე ვარ ლიცენზირებული ჩინეთი იურისტი. ყველაზე კლიენტები არიან უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს და კომპანიებს. შეიტყვეთ უფრო მეტი ამ ჩინეთი ადვოკატის ბლოგი, რომელიც მიზნად ისახავს უზრუნველყოფის უკეთესი ცოდნა და გაგება ჩინური კანონი უცხოელებისთვის. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე იურიდიულ საკითხზე, ჩინეთში, ნუ მოგერიდებათ საკონტაქტო ჩინეთი ადვოკატი კონსულტაცია. წინასწარი კონსულტაცია უფასოა შემდგომი იურიდიული მომსახურება, თუმცა, ბრალი, იმის გამო, შეფასება და გამო რა თქმა უნდა. პიტერ, გამოცდილი ჩინეთი ადვოკატი ლიცენზირებული პრაქტიკაში კანონის ათ წელზე მეტია, ავტორი ამ ჩინეთი ადვოკატი დღიური, მიესალმება ნებისმიერი შეკითხვა ან კონსულტაცია დაკავშირებული ჩინური კანონი.
